Next Seminar will be annonced soon. Please, visit our site every day. Advertising Agents! In Alliance you have an opportunity to get a job with a good salary. Please call: 905-508-8423. О времени проведения следующего семинара ATSS мы сообщим в ближайшее время. Пожалуйста, посещайте наш сайт ежедневно. Предлагаем работу рекламному агенту. Хорошие комиссионные. Обращаться по тел. 905-508-8423

БЕСЕДЫ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

«Ты скажи мне - отчего ты не

работаешь работу, мой хороший друг»

(слова из песни)

В эпиграф этой статьи, предназначенной главным образом для новых иммигрантов, хотя и не только для них, я поставил слова из песни, прекрасно понимая, что любому, только приехавшему в новую страну, явно не до песен. Просто я хотел подчеркнуть, что сознательно включаюсь в хор консультантов, со всех сторон «напевающих» свои советы, как быстрее и надёжнее неопытному в Канаде человеку найти работу по своей специальности.

В хор консультантов включаюсь, но не с целью завалить новичка полезными советами, так как считаю, что гораздо важнее дать ему полезную информацию.

Понятно, что если вы приехали в Канаду, будучи ещё в полном соку, то вас прежде всего интересует работа, и именно такая, которая позволит вам иметь желаемый уровень дохода, чтобы вести безбедную жизнь.

Что же нужно, чтобы такую работу найти? С какого конца начинать действовать? Очевидно, со сбора информации.

Но как выбрать из уймы объявлений различных агентств, отдельных опытных специалистов, предлагающих платные услуги, статей с советами и т.п.? К кому всё-таки обратиться, куда направить свои стопы, какой путь окажется более полезным и продуктивным? Действительно, сложно.

Чаще всего каждому новоприбывшему советуют обратиться к документу, который является национальным профессиональным классификатором – «the National Occupational Classification of Canada» или кратко «NOC». В нём содержатся основные официальные требования, предъявляемые канадским работодателем к различным профессиям и должностям. Из сведений, полученных из NOC, можно попытаться понять, чем вы можете заниматься в этой стране.

Однако NOC включает ни много ни мало, а более 10000 наименований позиций по различным специальностям. По каждой из специальностей имеются описания должностных обязанностей, требования к образованию и к наличию документов, подтверждающих право специалиста занять желаемую позицию. Именно после ознакомления с NOC возникнет ощущение, что вам предстоит серьёзная работа по трансформации вашего прошлого профессионального опыта в соответствие с требованиями канадского работодателя. При этом вы обнаружите, что имеется довольно много различий с вашими прежними представлениями, о которых вы не подозревали.

Так, вы можете обнаружить, что должность, на которую вы рассчитывали, в Канаде называется по-другому или просто не существует, или для подобной позиции необходимы другие документы об образовании, а не те, которые вам выдали в том учебном заведении, которое вы окончили, и специальность по диплому тоже звучит иначе. Если вы уже сделали оценку диплома в Канаде, то может оказаться, что вы поторопились, так как полученный вами документ, оказывается, не имеет отношения к искомой позиции, то есть он вам не только не поможет, а скорее навредит. Короче, вы выясните наличие особенностей реальной действительности, в которых бывает не просто разобраться поначалу.

Не просто ещё и потому, что NOC вряд ли даст вам достаточно информации, чтобы вы могли окончательно и правильно определиться с выбором позиции (должности), так как для этого нужно иметь понятие о том, что на самом деле скрывается под формулировками NOC, а это довольно трудно без канадского опыта работы и опыта проживания в этой стране. Кроме того, жизнь гораздо многограннее и богаче, чем любой даже хорошо составленный документ, тем более, что он и не претендует на звание всеобъемлющего.

Любой человек, чтобы прийти к пониманию того, какую же позицию, наиболее близкую к его специальности из числа предпочтительных, он сможет занять в Канаде, вынужден проделать большую и серьёзную работу, с которой новый человек в стране вряд ли сможет справиться самостоятельно. Люди, которые приходят к нам в Ассоциацию научных и технических специалистов Торонто «Alliance of Technology and Science Specialists of Toronto” - ATSS, имеют возможность быстрее, чем где бы то ни было, определиться с выбором наиболее подходящей для них специальности и должности, подготовить правильное резюме и найти работу.

Почему это происходит?

Прежде всего потому, что у нас специалист сам работает в этом адаптационном процессе, разбирается в обстановке, а не надеется на «дядю», который взял у него деньги за консультацию по подготовке резюме. К нам приходят часто те, кто уже потратил на бесполезные поиски работы много денег, времени и сил понапрасну. У некоторых негативный опыт насчитывает несколько месяцев, а то и лет. Приходят и те, кто нашёл работу, но она его не удовлетворяет.

Откуда возникает негативный опыт?

Наиболее часто неудачи преследуют новых иммигрантов, имеющих высокую квалификацию в той области, которая не развита в Канаде, или из-за глубокой убеждённости в высокой значимости их прошлого опыта работы для канадского работодателя. Во многом это ощущение безусловной востребованности возникает по результатам иммиграционного процесса, согласно которому специалист получил право на постоянное жительство именно в силу значимости его профессии для Канады. Для страны он действительно считается нужным специалистом, его профессия востребована, но это не значит, что канадский работодатель готов предоставить ему квалифицированную, а тем более высоко оплачиваемую работу, особенно в сфере производства материальных благ. Представления о собственной значимости как специалиста, могут сильно расходиться с представлениями канадского работодателя, который будет учитывать не только профессиональные качества, но и опыт, умение работать в канадском коллективе, взаимодействовать с канадскими сослуживцами.

К тому же практика показывает, что если человек начинает с того, что стремится в своём резюме или на интервью как можно больше рассказать о себе, о своих прошлых достижениях и заслугах вне Канады или, хотя бы, вне Северной Америки, или, ещё хуже, не в связи с конкретной вакантной позицией, то он только проиграет в глазах работодателя.

Конечно, каждый стремится к тому, чтобы найти работу по своей специальности и делать то, что умеет, а некоторые даже готовы к тому, чтобы какое-то время выполнять работу в рамках своей специальности, но требующую более низкой квалификации. Готовы то готовы, но, во-первых, кто же её даст человеку с высоким образованием, а во-вторых, скорее всего он не сможет выполнять менее квалифицированную работу по целому ряду обстоятельств: по состоянию здоровья, неумению работать руками, отсутствием навыка и т.п.

Как же ATSS помогает справиться с этими негативными обстоятельствами?

(продолжение 1)

Продолжим БЕСЕДУ о том негативном опыте, который иногда не хуже положительного, так как даёт возможность увидеть как всё не просто с трудоустройством, даже при наличии высшего образования (а того и гляди, докторской степени).

Кажется, уже большинство иммигрантов осознают, что заворожить работодателя длинным перечислением своих прошлых достижений на высокой должности не удастся, но тем не менее совершают эту ошибку. Конечно, трудно смириться с тем, что специалист, успешно справлявшийся со своей работой до приезда в Канаду, вдруг попадает в ситуацию невостребованности. Трудно понять, почему канадский работодатель считает, что хорошему специалисту не может быть предоставлена возможность выполнять здесь ту же работу, которую он делал в прошлом в своей стране. Но, у канадского работодателя свой резон отдавать предпочтение при найме на работу специалисту с канадским опытом, а не вновь прибывшему иммигранту.

Нет, кому-то удаётся устроиться по специальности довольно быстро на позиции научных работников, исследователей, в университетские лаборатории или колледжи, программистом, хотя, чаще всего, на более низкие позиции. Но, для большинства такая удача крайне редкая.

Все мы довольно плохо психологически подготовлены к тому, чтобы легко трансформировать свой прошлый опыт в специалиста другого уровня, занять менее квалифицированную позицию, тем паче переквалифицироваться, хотя и стараемся себя убедить в том, что нам это ничего не стоит. Когда приходит понимание о необходимости скорректировать свои представления, встаёт вопрос о выборе такой позиции, которая была бы близка нашей профессии, достижима, давала приличного уровня доход, и которая могла бы рассматриваться как временная на пути продвижения вперёд и выше к той позиции, которой мы достойны по нашей квалификации и опыту.

Есть понимание о необходимости скорректировать свои представления, но не о том, какую же при этом выбрать позицию, на что согласиться. Тут одним только представлением не обойтись, тут требуется полная уверенность, так как дело касается серьёзных жизненных перемен.

Обычно иммигранты из стран б. СССР и Восточной Европы отличаются тем, что они способны работать не в одной профессиональной сфере, а в нескольких. У них как бы больше выбор профессий и должностей, но это только усложняет процесс выбора, определения наиболее подходящей позиции. Канадский работодатель предпочитает взять на работу узкого специалиста, но высокой квалификации, со знанием канадской специфики, т.е. обладающего канадским опытом работы, чего у новоприбывшего, естественно, нет.

Подготовленное даже с помощью грамотного специалиста резюме, составленное в соответствии со всеми формальными академическими правилами и отражающее предшествующий зарубежный опыт работы специалиста в той области, где он рассчитывает получить работу, зачастую не адаптировано к реально применяемой терминологии, реальному рабочему процессу, реальным действиям, которые связаны с обязанностями, перечисленными в заявке на специалиста. Все эти расхождения с реальностью, неточности дают работодателю представление о том, что специалист еще не готов занять данную позицию, то есть приводит к эффекту, обратному ожидаемому.

В результате нескольких неудач, не понимая их причин, можно легко прийти к растерянности, к неверию в свои силы, в способность занять хоть какую-либо профессиональную позицию в Канаде, разочарованию в этой стране ... и прочее и прочее.

Как же наша организация, Ассоциация научных и технических специалистов Торонто «Alliance of Technology and Science Specialists of Toronto” - ATSS может помочь специалисту в такой ситуации?

Прежде всего, в рамках программы «Профессиональная ориентация и адаптация в Канаде» мы помогаем новому иммигранту глубоко и всесторонне разобраться со специфическими особенностями работы в канадских компаниях по той или иной рассматриваемой позиции. Это позволяет ему осуществить осознанный выбор специальности и принять правильное решение, в результате которого может быть даже выяснится необходимость взять курсы для повышения своей квалификации или переквалификации. Консультации проводятся членами ассоциации, имеющими опыт работы в канадских компаниях, канадское образование, канадские профессиональные лицензии, с привлечением частных компаний, сотрудничающих с ATSS и являющихся членами нашей организации. Консультации проводятся на основе эффективной методики с применением компьютерной программы, которая позволяет специалисту осуществить настоящее исследование в самые кратчайшие сроки. При этом исследование специалист проводит сам под методическим руководством опытных консультантов. Именно консультантов – не одного а нескольких, т.к. исследование должно быть комплексным.

Почему сам? Потому что нельзя навязывать специалисту свои представления о том, чем ему надо заниматься, влиять на его выбор. Он сам должен сознательно прийти к решению на базе максимально полной информации о той специальности, которой он собирается всего себя посвятить на всю оставшуюся жизнь. Консультанты дают только методические рекомендации. Решение специалиста будет базироваться на детальном анализе специфики и требований канадского рынка, на полученных знаниях о предполагаемой позиции, но, что не менее важно, на психологическом выборе, внутреннем желании занять ту или иную позицию.

На психологический выбор влияет весь предыдущий опыт специалиста, положительные и отрицательные эмоции, связанные с его прошлой работой. Ни один консультант, ни один агент этого учесть не может.

Я уже упомянул, что Программа ATSS «Профессиональная ориентация и адаптация в Канаде» является комплексной.

(Продолжение следует)

ЕЩЁ ОДНА БЕСЕДА (продолжение 2)

«А просто так удачи не бывает,

А просто так победы не придут»

(Слова из песни)

В результате нескольких неудач в попытках найти работу, не понимая их причин, можно легко прийти к растерянности, к неверию в свои силы, в способность занять хоть какую-либо профессиональную позицию в Канаде, разочарованию в этой стране ... и прочее и прочее.

Как же наша организация, ассоциация научных и технических специалистов Торонто «Alliance of Technology and Science Specialists of Toronto” - ATSS может помочь новому иммигранту избежать этого?

Прежде всего, благодаря программе «Профессиональная ориентация и адаптация в Канаде», которая является комплексной, включающей все необходимые для успешного трудоустройства мероприятия.

Во-первых, это оказание помощи специалисту в полномасштабном исследовании всех возможностей его трудоустройства в Канаде, включая консультации с профессионалами в конкретной области, чтобы получить представление о том, с какими реальными особенностями и условиями он может встретиться на предполагаемом конкретном рабочем месте.

Во-вторых, возможность получения канадского опыта работы в области избранной профессии. Это возможно, если специалист примет участие, как волонтёр, в одном из проектов, выполняемых в сотрудничестве с членами ATSS под руководством опытных канадских профессионалов по программе «Создание бизнеса».

В результате специалист не только приобретает необходимые ему знания и может предъявить работодателю образец выполненной работы, но также возможность участвовать в создании собственного бизнеса, что особенно важно для тех, кто уже достиг возраста, скажем, не самого востребованного. При успешном выполнении задания будет предоставлена рекомендация в письменном и в устном виде, что не мало важно для канадского работодателя.

В-третьих, это консультации «тренера», который анализирует рынок рабочей силы, оказывает помощь в составлении конкретного Резюме для конкретной вакантной позиции, готовит специалиста к интервью и ведёт его до момента получения работы.

В-четвёртых, если специалист не чувствует себя уверенно в общении на английском языке, наш профессиональный педагог поможет ему улучшить свою речь в достаточно короткие сроки.

Подробнее узнать о работе ATSS, независимой профессиональной организации новых иммигрантов, объединяющей специалистов всех профилей, о том, как они помогают друг другу, о возможностях, которые ATSS может предоставить любому специалисту для успешной адаптации в Канаде, так и тому, кого не удовлетворяет его работа и он хочет сменить позицию, заняться своей карьерой, переквалифицироваться и т.п. можно, посетив наши семинары.

Один из таких семинаров «От профессиональной ориентации до трудоустройства» пользуется большим успехом. Семинар не только является определённой школой для приобретения полезных знаний, но также представляет собой своеобразный “network”, так как здесь люди обмениваются сообщениями о наличии рабочих вакансий, о которых не объявлено на рынке.

На наши семинары приходят представители частных компаний, государственных учреждений, университетов, нуждающихся в специалистах, которые рассказывают о своей деятельности, об условиях работы и о тех требованиях, которые будут предъявлены специалисту, желающему занять вакантную позицию.

Каждый, кто хотел бы окунуться в привычную нам всем среду профессионального и дружеского общения, встретиться с коллегами, обменяться своими достижениями, прошлыми и настоящими, новостями о наличии рабочих мест, милости просим на наши семинары.

Узнать обо всём подробнее можно всегда на этом сайте, а также по телефону 905-508-8423.

Виталий Гитберг, Президент ATSS

back

top

Сегодня

БЕСЕДЫ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ