Доктор наук в области "Доставкa пиццы".
Кем могу быть в Канаде?

(Беседы о трудоустройстве)

Каждому специалисту, стремящемуся найти работу, предстоит рассмотреть три ключевых аспекта:

1. Какие позиции являются наиболее желательными,
2. Какая позиция является наиболее достижимой,
3. Что предстоит сделать, чтобы добиться желаемой и достижимой позиции.

”In any hierarchy each individual rises to his own level of incompetence, and than remains there.”

(Murfy’s law)

>Федеральная программа адаптации специалистов – ISAP (Immigrant Settlement and Adaptation Program) так же, как и провинциальная программа OASIS (Ontario Administration of Settlement and Integration Services), не предусматривают крайне необходимую для нового иммигранта услугу по его профессиональной ориентации. Не осознанное значение этого этапа во многих случаях приводит к неправильному выбору направления в трудоустройстве, к стремлению занять должность, которая либо не достижима, либо требует переквалификации, для которой у нового иммигранта не достаёт ни языка, ни времени, ни средств. В то же время, он не подозревает, что имеются вполне достижимые позиции, связанные с его прошлым профессиональным образованием и/или опытом работы

Изначально неверный выбор направления в трудоустройстве может отразиться на всей последующей жизни иммигранта и его семьи. Профессиональная ориентация необходима каждому, приезжающему на постоянное жительство в Канаду, и начинать её лучше всего ещё до заполнения анкеты на иммиграцию. Формальные процедуры поддтверждения документов в процессе иммиграции, ни в коей мере не гарантируют, что специалист сможет найти и занять ту же должность, которую он указал в иммиграционных документах. Действительность всегда оказывается во многих отношениях отличной от воображаемой. Большинство потенциальных иммигрантов не подозревают, с какой специфичной ситуацией они встретяться в процессе трудоустройства по приезде, и до сей поры нет таких служб, которые могли бы помочь им разобраться и выяснить вероятность найти работу по их желанию.

Специалисты из компании DISK, в сотрудничестве с упомянутым в предыдущей публикации «Альянсом научных и технических специалистов Торонто» (“Alliance of Technology and Science Specialists of Toronto Inc.”), сокращённо “ATSS”, сумели не только организовать такую службу, но и разработать методику и компьютерную программу позволяющую эффективно осуществлять процесс профессиональной ориентации в любой профессиональной области. В методику заложены принципы и этапы анализа профессиональной пригодности, основанные на чётком понимании разницы между желаемой позицией, которая чаще всего представляется в виде одной из тех, которые специалист занимал до приезда в Канаду, и реально достижимой позицией, понятие о которой у вновь прибывшего специалиста либо довольно смутное, либо никакое.

Проблема иммиграции для Канады является одной из важнейших социально-экономических проблем, требующей глубокой методологической проработки и научного прогнозирования. Однако, наблюдая за изменениями в системе услуг, оказываемых специализированными агентствами, ощущается скорее стихийное совершенствование их работы, чем проводимое на базе серьёзных научных исследований. Врядли бюрократы, принимавшие решение о преимущественном приёме высоко образованных иммигрантов, имели представление о тех проблемах, с которыми они могут столкнуться в процессе трудоустройства.

Говорят «благими намерениями устлана дорога в ад». Именно на неё попадают специалисты тех профессий, для которых требуются лицензии, членство в профессиональных ассоциациях. Усилия, предпринимаемые федеральными и провинциальными правительствами, упираются в недостаток подготовленных для такой работы кадров, организационно-бюрократические сложности, а в результате - высокообразованные специалисты до сих вынуждены «отбивать хлеб» у специалистов «неквалифицированного» труда и пополнять «чёрный рынок» рабочей силы, надрываясь на стройках и различных производствах, где в них ощущается потребность.

О том, что предстоит ещё очень многое совершенствовать свидетельствуют также не прекращающиеся критические выступления масс-медиа, содержащие печальные факты разбазаривания интеллектуального богатства в виде даром доставшихся канадскому обществу специалистов крайне необходимых специальностей, таких как врачи, биологи, учителя, инженеры, учёные разных научных направлений, в том числе и с мировым именем. Конечно, всем неприятно видеть, когда по телевизору показывают как врач, которого так ждут сотни больных занимается уборкой мусора на плазе. Но, вероятно те, от кого зависит решение проблемы, не видят эффективных путей изменения этой ситуации, в следствии чего многие, спешно предпринимаемые меры, не приводят к желаемым результатам

В законопослушной стране никто не хочет идти на отступление от сложившихся правил и нести за это ответственность. Поэтому, правительство прежде всего выделяет средства на пересмотр действующих положений в области признания профессионального образования и опыта, полученных за рубежом, и подготовку документов по изменению законодательства в сторону их упрощения. Теперь есть надежда, что не пройдёт и десяток лет и страна получит от юристов предложения по новым законам и правилам, которые затем утвердят парламентарии, куда им торопиться, ведь надо ещё проверить как к новооведениям отнесутся руководители соответствующих профессиональных гильдий. Вот только пока неясно, будут ли в основу этих документов положены методологические (а не только юридические) разработки, чтобы сделать их не формальными бумагами, а действенными инструментами. Если всё совершиться быстрее, буду рад оказаться неправ.

Иммиграция продолжается и ситуация по нехватке специалистов приобретает все новые аспекты, и становится всё яснее, что наиболее действенной оказывается помощь служб, которые включают иммигрантов-земляков, хорошо понимающих суть и специфику проблемы.

Именно в «Альянсе Научных и Технических Специалистов Торонто», реализуется методика профессиональной ориентации, и куда я предлагаю обратиться, тем кто не намерен дожидаться обещаемых «милостей» и где каждому желающему ехать в Канаду и вновь прибывшему специалисту, любой профессии, постараются помочь правильно сориентироваться на канадском рынке рабочей силы и быстрее найти не только желаемую, но и реально достижимую позицию. Информацию об организации, программах и услугах можно найти на сайте: www.atss.org или позвонить в наш оффисе по телефону 905-508-8423. (продолжение следует)

Виталий Гитберг, ATSS