Доктор наук в области доставки пиццы

(Беседы о трудоустройстве, продолжение)

Каждому специалисту, стремящемуся найти работу, предстоит рассмотреть три ключевых аспекта:

• Какие позиции являются наиболее желательными,
• Какая позиция является наиболее достижимой,
• Что предстоит сделать, чтобы добиться желаемой и достижимой позиции.

Куда пойдёшь,

Кому скажешь?

(Народная поговорка)

Звонок по телефону:

- Это Ассоциация специалистов Торонто?

- Да, это Альянс научных и технических специалистов Торонто, я вас слушаю.

- Мне посоветовали обратиться к Вам за советом. Не подскажете, где лучше осуществить эволюэйшен моего диплома?

- Вы давно в Торонто?, - Нет, я только месяц как приехал

- Тогда пока нигде. Сначала надо выяснить, кем вы можете работать в Канаде.

Этому человеку повезло, он вовремя позвонил и ещё не успел выбросить на ветер так необходимые новому иммигранту деньги. К сожалению, чаще всего к нам обращаются тогда, когда люди уже сделали оценку своего диплома, и только потом обнаружили, что скорее всего он им не пригодится.

Вновь приехавшие помнят, что им было указано на необходимость оценки диплома ещё во время прохождения иммиграции. Поэтому по приезде на место, они спешат сделать это, полагая, что работодателя в первую очередь будет интересовать диплом и его оценка поможет им скорее найти работу. Вскоре они убеждаются, что это не так, что зря потратили деньги, так как оказались в ситуации, когда лучше всего вообще умолчать о наличии диплома о высшем образовании.

Те, кто читал предыдущие публикации «Бесед по трудоустройству» возможно помнят упоминания о том, что действующая правительственная программа адаптации иммигрантов основана на слабой неэффективной методике, которая зачастую приводит даже к противоположным результатам. Поэтому так много высокообразованных специалистов не могут получить работу по своей специальности и остаются «за бортом», не востребованными.

Уже стало нарицательным понятие “Pizza Deliver”, как наиболее распространенное занятие для высокообразованной публики, под которым подразумеваются разные виды деятельности, не требующие специальной квалификации. Можно сказать, что раз человек работает как Pizza Deliver, то он по меньшей мере доктор наук и наоборот, при высокой научной степени – прямой путь в «доставщики пиццы». Многие весьма заслуженные в своей профессиональной области специалисты уже мечтают о позиции, на которой зарплата составляла хотя бы не менее 10.00 долларов/час.

Проблема трудоустройства высокообразованных специалистов очень сложная, но пытаются решать её уж черезчур примитивными методами. Чтобы понять почему не следует торопиться с оценкой диплома, нужно посмотреть на то как эта оценка производиться. Методика предельно примитивна: просто сопоставление предметов (кредитов) и часов по ним, которые были прослушаны в период получения образования за рубежом с аналогичными предметами и часами, которые полагается прослушать для получения того же образования в Канаде.

Познакомиться с этой несложной методикой можно на сайте компании “World Education Service” (WES), самой «прогрессивной» по мнению руководства Ministry of Training, Colleges and Universities Ontario, с которой оно заключило контракт в 1999 г. WES является американской компанией, прогрессивность которой заключается в компьютерной «механизации» сопоставительного процесса. До того оценку дипломов осуществляли специальные отделы ряда Университетов Онтарио вручную. С тех пор WES выполняет функции главного «оценщика» дипломов, поднявшим цену за механическую эволюэйшен по сравнению с ручной с 60.00 до 250.00 долл.

Много раньше, в 1996 г., специалисты нашей организации “Alliance of Technology and Science Specialists of Toronto” представили проект, в котором содержались предложения по новой эффективной методике «Профессиональной ориентации и адаптации» высоко профессиональных специалистов, в том числе и по методике подтверждения дипломов. В проекте было указано на то, что многие специалисты, получившие образование за рубежом, способны работать в областях, которые прямо не отражены в дипломе, но могут быть подтверждены путём более скрупулёзного анализа кредитов и, что очень важно, на основе предварительно проведённой профессиональной ориентации, в процессе которой специалист может правильно выбрать профессию в Канаде и соответственно ей подтвердить свой диплом.

В «Альянс» пришёл специалист Н. с просьбой помочь в трудоустройстве.

-Я уже полгода в Канаде, разослал более 500 резюме, но ни на одно не получил ответа.

->Кто Вы по специальности?

-Я вообще-то закончил механико-математический факультет и по образованию инженер-механик, но работал я только как программист. Я - программист высокого класса – системный аналитик.

-Так Вам выдан диплом инженера-механика?

-Да, я даже подтвердил его здесь в Торонто. Правда, признали меня только наполовину инженером-механиком, в бумаге указано, что моё образование приравнено к какому-то среднему между техником и инженером. До сих пор не знаю, что это значит и как расценивать мой диплом.

-Что же Вы пишете в резюме?

-Пишу, что ищу позицию программиста.

-С дипломом средним между техником и инженером- механиком?

-Да, я ведь вынужден это указать.

Здесь возразить нечего. По-честному он должен указать тот диплом, который ничтоже сумняшеся, не поинтересовавшись кем он действительно работает, каково его настоящее занятия, подтвердили ему в Канаде, выдав документ на безработицу! Разве не понятно, что нормальный канадский работодатель не будет рассматривать Резюме специалиста, который ищет работу по одной специальности, но указывает образование по другой. Разбираться в этой путанице никто не будет, разве что уж срочно нужен любого рода работник. Что же тогда – врать в Резюме? Не советуем это делать, есть другие, вполне честные пути решения этой проблемы, но это отдельная тема.

Да, требуются определённые методические предпосылки и усилия для того, чтобы сопоставить кредиты, полученные Н. по математике и программированию, с аналогичными в Канаде и выдать ему документ, подтверждающий его квалификацию как программиста, а не инженера-механика, но это пока не в планах правительственных и «оценивающих» дипломы чиновников. Несмотря на то, что соответствующим инстанциям были представлены наши предложения, которые получили одобрение экспертов, реализовывать их никто не спешит: кому нужна лишняя головная боль?

Что же касается вновь приехавших специалистов, то пока только наш «Альянс» с ними разбирается по своей методике «Профессиональной ориентации и адаптации высоко образованных специалистов». Вот, действительно, «куда пойдёшь и кому скажешь!»

Кто интересуется этим вопросом, могут позвонить в офис по тел. 905-508-8423, или послать e-mail: BOARD@atss.org, или зайти на сайт www.atss.org.

Виталий Гитберг,

Alliance of Technology and Science Specialists of Toronto.

back

menu

print

top

© Content 2000-2004, Alliance of Technology and Science Specialists Inc.
© Design, 2004, SVS Technologies & Research